良德体系全景图
两棵树 · 一套操作系统 · 27个原创模型
「两棵树」＝个人生命树 × 企业常青树；「一套操作系统」＝双生命QS
核心旗舰（7个）
双生命QS模型
个人生命树 × 企业常青树，一体两面
老板翻译：帮你把「个人成长」和「企业成长」焊成一体——老板的天花板就是企业的天花板
企业生命体CT
八大扫描，数据看清企业真实状态
老板翻译：花2999做一次深度体检，看清卡在哪、先改哪；也可先在线免费测「企业常青树」
7D组织宪法
七大维度27项，组织骨架
老板翻译：把「谁负责什么」写清楚，不再靠你拍脑袋
六力人才引擎
六大底层元能力：思维力 · 学习力 · 表达力 · 人脉力 · 心力 · 执行力
老板翻译：让员工从「要我干」变「我要干」
四维加速器
战略转行动、行动转成果
老板翻译：让战略落地、让执行出结果
卓越执行四级
做了 → 做完 → 做好 → 做精
老板翻译：让「做了」变「做精」，交付质量可衡量
罗盘七星决策系统
七维逐项，决策防火墙
老板翻译：重大决策前，用7个问题把风险堵死
支撑模型（20个）
经典底座
经典底座看企业的通用语言与基础体检——SWOT · 波特五力 · PEST · BLM · 麦肯锡7S · 德鲁克目标管理 · PDCA · 平衡计分卡 等。
原创深化下列27个为良德原创模型，在经典之上、针对「中小企业生命体」做本土化、系统化落地。本页只收录原创，代表良德的体系化功力，并非看企业的全部方法。
思想源头谱系（15条）
组一 · 生命体源头（3条）
德赫斯《生命型企业》→生命体哲学
受「企业是生命体」启发，把它从理念发展为可安装、可运行的生命体操作系统。
圣吉《第五项修炼》→降熵系统
受「学习型组织」启发，发展为复盘反哺、持续降熵的机制。
稻盛和夫 阿米巴经营→自驱飞轮
受「最小单元自主经营」启发，发展为员工自驱增长的飞轮。
组二 · 组织与人才（6条）
韦斯伯德 六个盒子→企业生命体CT
借鉴组织诊断六视角，发展为CT的多维度扫描。
尤里奇 HRBP三支柱→人力资源规划六维检查
借鉴HRBP业务伙伴定位，聚焦为HR与老板的协同。
Topgrading 记分卡→岗位能力树（岗位画像3+5+1）
借鉴A级人才记分卡，发展为岗位能力树画像。
STAR 行为面试→五维识人法
借鉴行为面试追问法，发展为识人的层层追问。
Deci & Ryan 自我决定论→识己五维
借鉴内在动机理论，发展为识己中的动力维度。
Kotter 变革管理→四维加速器
借鉴八步变革，发展为变革落地的执行加速。
组三 · 执行与验证（6条）
德鲁克 目标管理→绩效管理闭环
借鉴目标管理，发展为目标—执行—复盘的闭环。
4DX 高效执行四原则→四维加速器
借鉴四原则，耦合为四维加速器。
平衡计分卡→企业生命体CT
借鉴四维记分卡，发展为CT的数据化看板视角。
PDCA 戴明环→绩效管理闭环
借鉴戴明环，发展为目标—执行—复盘的迭代。
Kirkpatrick 四级评估→事上练闭环带教法
借鉴培训四级评估，发展为事上练的结果验证。
望闻问切（中医）→企业生命体CT
借鉴中医整体诊断思维，发展为企业CT的多维度扫描。